Такое пособие еще называют «декретным». Его выплачивают, чтобы компенсировать будущей маме потерю в зарплате, пока она находится в декретном отпуске.
По закону в декрет можно уйти с тридцатой недели — это седьмой месяц беременности. В женской консультации выпишут больничный, который нужно будет отдать работодателю.
Бухгалтерия возьмет данные из больничного, рассчитает по формуле сумму пособия и перечислит его на карту.
Например, вы работаете по трудовому договору. Последние два года вы получали 70 000 ₽. Через пару недель вы уходите в декретный отпуск, и вам на карту работодатель перечислит 301 095,20 ₽.
Сколько?
Минимальная сумма декретных для работающих по трудовому договору — 51 919 ₽ за весь срок больничного. Но можно увеличить их до 301 095,20 ₽. Это максимум, сколько заплатит работодатель.
Такое ограничение ввел Фонд социального страхования, чтобы застраховать себя от выплат больших декретных в случае космических зарплат и премий будущих мам.
Как получить максимальные декретные
- Работать нужно по трудовому договору, и зарплата должна быть белой, а не серой.
- Среднемесячная зарплата за два года не должна быть ниже 65 416,52 ₽ до вычета НДФЛ.
- Если работаете в нескольких местах одновременно, декретные выплатит каждый работодатель, но с условием, что на другом месте работы вы проработали не менее двух лет. В этом случае попросите женскую консультацию выписать больничный по каждому месту работы.
- Если за последние два года вы меняли работу, возьмите с прошлой работы справку о средней зарплате по форме 182н. Ваш работодатель учтет этот заработок при расчете декретных.
Как получать зарплату, находясь в декрете.
Бывает так, что будущая мама не уходит в декретный отпуск, а работает до конца беременности, надеясь получить не только декретное пособие, но и зарплату. В этом случае она сохранит зарплату, но потеряет часть декретных — их начислят не за все дни декретного отпуска, а только за те дни, в которые она не работала. Но можно поступить по-другому: сохранить и зарплату, и пособие. Для этого работодатель с беременной сотрудницей заключает гражданско-правовой договор. По такому договору сотрудница имеет право работать удаленно. В результате работодатель полностью оплатит ее работу, декретные и не нарушит закон.
Будьте готовы к тому, что работодатель не захочет рисковать и откажется. Дело в том, что декретные — приличная сумма и ФСС ищет любую зацепку, чтобы не возмещать вашему работодателю сумму пособия. Были случаи, когда проверяющие из ФСС переквалифицировали гражданско-правовой договор в трудовой, отказались возмещать декретные, предложили уплатить недоимку по страховым взносам и оштрафовали работодателя. Если работодатель согласен заключить с вами гражданско-правовой договор, вот несколько советов, как его правильно оформить.
- Не указывайте в договоре должность и трудовые обязанности. Вместо этого напишите, какую работу нужно выполнить
- В гражданско-правовом договоре обязательно указывайте срок
- Не указывайте в договоре место работы. Не пишите, что исполнитель должен подчиняться правилам внутреннего распорядка, выполнять требования по охране труда, соблюдать режим труда и отдыха. Исполнитель не должен быть материально ответственным лицом
- Стоимость выполненной работы не должна совпадать с суммой зарплаты. Оплата должна быть за результат и не зависеть от количества отработанного времени. По гражданско-правовому договору не оплачивают больничные и отпуска. Оплата работы не должна быть регулярной и приходиться на день выплаты зарплаты
ИП тоже может получить декретные. Для этого предпринимательнице нужно за год до предполагаемых родов зарегистрироваться в Фонде социального страхования и оплатить страховые взносы. Для этого минимальный размер оплаты труда умножаем на 2,9% — это процентная ставка взноса на социальное страхование. Затем полученную сумму умножаем на 12 месяцев.
Чтобы уйти в декрет в 2020 году и получить пособие, нужно в этом году заплатить в ФСС 3925,44 ₽.
Взнос можно оплатить сразу, а можно частями. Когда придет время оформлять декретные, предпринимательница отнесет в ФСС заявление о назначении пособия и больничный, а взамен получит на карту 51 919 ₽ или чуть больше, если МРОТ повысят.
Декретные пособия не облагаются НДФЛ — будущая мама получит всю сумму декретных без вычета 13%.
