Что должен включать трудовой договор

Для чего нужен трудовой договор?

Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.
Если вы работаете без трудового договора, то вы не сможете добиться соблюдения ваших прав, если вам не выплатят зарплату, если увеличится длительность рабочего дня и т.д.

Трудовой договор должен быть оформленст. 67 ТК РФ в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе.

Важно, чтобы договор был оформлен правильно и содержал все необходимые элементы. 


Что должен включать трудовой договор

  • ФИО работника
  • наименование работодателя. Если работодатель — физическое лицо, то его ФИО. Если договор подписывает представитель работодателя, то сведения о нем и основания, которые наделяют полномочиями заключить договор
  • сведения о документах, удостоверяющих личность (и работника, и работодателя — физического лица)
  • идентификационный номер налогоплательщика-работодателя (кроме тех работодателей — физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями)
  • место и дата заключения трудового договора
  • место работы. В случае необходимости —  с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
  • трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы
  • если работа предполагает компенсации и льготы, то наименование должности должно соответствовать наименованиям в тарифно-квалификационных справочниках
  • дата начала работы. В случае, если заключается срочный трудовой договор — срок его действия и причины, почему заключается именно срочный договор
  • условия оплаты труда. В том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для работника он отличается от общих правил работодателя)
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда, если работа предполагает такие условия. Также должны быть указаны характеристики условий труда на рабочем месте
  • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.)
  • условия труда на рабочем месте
  • условие об обязательном социальном страховании. Оно урегулирует выплаты пособий по больничному листу, в связи с материнством и в связи с инвалидностью, а также пенсионные выплаты, расходы на медицинскую помощь и санаторно-курортное лечение.


В случае нарушения ваших трудовых прав нужно обращаться в городскую/областную Государственную инспекцию труда.






Остались вопросы? Напишите нашему юристу

Вас также может заинтересовать